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Il nuovo contratto di lavoro a termine dopo la riforma della «dignità»

Luca Lorenzo, Nicole Vinci

Il presente volume esamina l’istituto del contratto a tempo determinato, alla luce della riforma operata dal decreto 87/2018, convertito, con modificazioni, dalla legge 96/2018.Attenzione viene data alle modifiche operate dalla riforma, trattate con un taglio teorico e pratico, volgendo sempre uno sguardo al passato, confrontando la nuova normativa con le riforme trascorse. Lintento degli autori è di fornire un’opera utile all’esperto del diritto, che necessita di conoscere come la riforma sia intervenuta, ma che induca anche il giurista a spunti critici e di riflessione. I temi su cui si pone laccento: reintroduzione della causale obbligatoria, limiti di durata del contratto, prosecuzione e cessazione del contratto, nuovi termini per l’impugnazione del contratto e regime sanzionatorio, indennizzo di licenziamento e offerta conciliativa

9 lug 2019 ... Il nuovo contratto di lavoro a termine dopo la riforma della dignità”: il libro di Nicole Vinci e di Luca Lorenzo sarà al centro di un dibattito alla ...

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Note correnti

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Sofi Voighua

Contratti a termine dopo l'entrata in vigore del "Decreto dignità" ... "vedi anche"), inerenti i contratti di lavoro a tempo determinato, non ancora entrate in ... Diversamente da quanto accaduto nelle precedenti riforme nelle quali le nuove regole hanno riguardato solo i nuovi contratti instaurati dopo l'entrata in vigore delle ...

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Mattio Mazio

Il contratto a termine di durata superiore a un anno senza causale è automaticamente trasformato in contratto a tempo indeterminato dopo i primi 12 mesi. Attività stagionali Fanno eccezione le attività stagionali, per le quali la causale non è necessaria nemmeno dopo 12 mesi. Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l’indicazione di un termine.. La sua disciplina è contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015, modificato recentemente dal decreto-legge n. 87/2018, convertito dalla legge n. 96/2018.Come chiarito dalla circolare ministeriale n. 17 del 31 ottobre 2018, le

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Noels Schulzzi

Dal decreto Dignità arriva la stretta su contratti di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro a termine. Durata massima e numero di proroghe ridotti. Il contratto a termine di durata superiore a un anno senza causale è automaticamente trasformato in contratto a tempo indeterminato dopo i primi 12 mesi. Attività stagionali Fanno eccezione le attività stagionali, per le quali la causale non è necessaria nemmeno dopo 12 mesi.

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Jason Statham

Dopo l’approvazione in Senato, lo scorso 7 Agosto 2018 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la Legge n. 96/2018 di conversione del D.L. n. 87/2018 c.d. Decreto Dignità.Tutto ciò, ha apportato rilevanti novità per quanto riguarda la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e della somministrazione di lavoro.

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Jessica Kolhmann

La prima e forse più importante novità introdotta dal Decreto Dignità sul lavoro a tempo determinato riguarda la durata massima dei contratti. Il termine non dovrà superare i 12 mesi, e non più 36 come previsto dalla precedente riforma. Il contratto a tempo determinato alla luce delle modifiche del Decreto Dignità. Una prima analisi . Sulla Gazzetta Ufficiale, Serie Generale del 13 luglio 2018 n. 87 è stato pubblicato il cosiddetto “Decreto. Dignità”, ossia il Decreto Legge recante disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese.. Il D. L. in esame tocca varie tematiche tra cui alcune modifiche per