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La forza delle reti di relazioni informali nelle organizzazioni. Lorganizational Network Analysis

Giancarlo Oriani

Quante volte abbiamo disegnato e ridisegnato lorganizzazione senza che in pratica cambiasse molto? Quante volte abbiamo disegnato flowchart, procedure, manuali, check list, per poi arrivare alla conclusione che il lavoro vero è diverso, o è da qualche altra parte? Quante volte siamo rimasti delusi per il fallimento dei nostri progetti di gestione del cambiamento? Se questa esperienza è così comune il problema risiede, almeno in parte, nella troppa enfasi posta sullorganizzazione formale. Il manager ha bisogno di sicurezza, e deve giustificarsi attraverso la propria capacità di controllo: cosa di meglio di un organigramma o di un flow chart che dice esattamente come le cose vanno e, soprattutto, come dovrebbero andare? La tesi centrale sostenuta in questo libro è che bisogna cambiare approccio: lorganizzazione formale ha mostrato di avere degli evidenti limiti intrinseci, e bisogna dunque rivolgere lattenzione anche a quella informale, non intesa come un fastidioso disturbo, ma come il modo in cui il lavoro viene veramente svolto. Per questa ragione è necessario definire un metodo specifico per la sua diagnosi e mappatura. Questo strumento è lOrganizational Network Analysis. Il libro ne descrive i suoi aspetti concettuali e metodologici, non tralasciando alcuni casi aziendali e di applicazione.

La forza delle reti di relazioni informali nelle organizzazioni. L'organizational Network Analysis è un libro di Giancarlo Oriani pubblicato da Franco Angeli nella collana Azienda moderna: acquista su IBS a 16.50€!

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8846492307 ISBN
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